3 Tes Wajib Bagi Pelamar Jika Ingin Masuk Pekerjaan

 

Di tahun 2017 dunia pekerjaan persainganya semakin sulit, selain di tahun ini sudah diberlakukan MEA (Masyarakat Ekonomi Asean) hal yang membuat sulit lainnya yaitu lapangan pekerjaan dan sumber daya manusia yang siap kerja tidak berbanding lurus. Ketika kita ingin pelamar pekerjaan kita harus menyiapkan CV kita, di dalam CV terdapat data riwayat hidup kita dan keahlian kita, dari sini kita akan di lihat oleh HRD yang merekrut apakah kita layak untuk di panggil ke tes tahap selanjutya.

Di setiap perusahaan memakai soal tes yang berbeda namun pada dasarnya seluruh perusahaan menerapkan tes wajib untuk mengetahui kepribadian dan kondisi fisik seseorang, berikut ini adalah 3 tes wajib bagi pelamar jika ingin masuk kerja.

  1. Psikolog

Yang pertama adalah tes Psikolog, tes ini kita harus mengerjakan soal-soal yang berbau matematika, logika, dan berimajinas. Tujuannya untuk mengetahui seberapa pintarkah calon pekerja dan pekerjaan apakah yang cocok bagi orang-orang yang sedang melakukan tes psikolog.

2.Medical Check Up

Medical Check Up atau disingkat MCU adalah tes wajib bagi perusahaan-perusahaan bonafit. Perusahaan tidak mau menerima calon pekerja yang mempunyai penyakit. Tes MCU biasanya terdiri dari tes denyut nadi, mata, detak jantung, rontgen paru-paru, tes urine, tes ambeien, tes ginjal, dan masih banyak lagi tergantung di posisi apa kita melamar pekerjaan itu.

3.Interview

Yang terakhir adalah interview. Interview adalah sistem tanya jawab antara HRD dan calon pekerja, fungsi dari interview adalah untuk mengetahui kepribadian dan attitude calon pekerja, apakah calon pekerja ini cocok bekerja di perusahaan nya atau tidak, apakah orangnya sesuai kriteria apa yang diinginkan oleh bos atau tidak. Di Interiew kita juga pasti akan di tanyakan hal-hal yang begitu rumit dan menjebak tujuannya untuk melihat mental dan pikiran kita. Kebanyakan pada bagian ini orang gagal karena baper (terbawa perasaan) atau menjawab dengan salah dan gugup yang membuat HRD tidak yakin dengan calon pelamar kerja.

Di atas ada 3 hal wajib bagi HRD apabila ingin merekrut calon karyawan barunya, perbanyak keahlian dan relasi kita agar tidak susah mencari pekerjaan. Sumber artikel kelaskedua.com